>
Мастерство в  профессии

КАК С НАМИ СВЯЗАТЬСЯ:

+7 (960) 761 83 83
E-MAIL РАССЫЛКА
Опыт, новости, идеи, обратная связь
НАШ ОФИС:
ул. Семафорная, д. 219 , оф. 505

+7 (391) 232-34-22
г.Красноярск

В своей работе мы ориентируемся на международные стандатры управления сотрудниками

Мы чётко представляем на какие бизнес показатели повлияет наша работа

Комплексный подход к эффективности сотрудников: постановка целей, стандарты, развитие компетентности, мотивация и оценка

Каждый наш консультант обладает серьёзным опытом работы в компаниях ТОП 1             г. Красноярска

часов работы с людьми
Написано         работающих должностных инструкции
Обучено             человек
Закрыто             уникальная вакансия
Проведено             тренинговых дня
Создано       библиотеки кейсов по продажам
Наши клиенты
Диагностика.
На первой встрече
проводится
диагностика ситуации с
целью понять, как её
видит руководитель,
поставить цель и
наметить направления
работы.
Аудит.
Затем, при
необходимости, мы
проводим аудит отдела и
процесса, с целью
исследовать ситуацию,
получить полную картину
происходящего,
детализировать задачи.
Постановка целей.
Подбор методов.
В результате
проведенного анализа мы
рекомендуем конкретные
шаги, которые
необходимы для
достижения
поставленных целей и
задач.
Реализация.
Далее - реализуем
мероприятия, которые
помогают компании
достичь запланированного
результата. Это могут
быть тренинги,
консалтинг, кадровые
решения, работа с
процессом,  сочетание этих
форм или какое-то другое
наиболее оптимальное для
клиента решение.
Анализ результата
и сопровождение.
В процессе достижения
цели и по результатам
проводятся
диагностические срезы
и анализ.
Наши преимущества
 
Наши результаты в цифрах
 
Схема работы
Что мы делаем, чтобы сделать Вас ещё успешнее
Примеры работ и отзывы наших клиентов
 
 
47
4277
4
274
103
10434
ПОСТРОЕНИЕ ОТДЕЛОВ ПРОДАЖ. КАЧЕСТВЕННО. ПОД КЛЮЧ.
С ГАРАНТИЕЙ РЕЗУЛЬТАТА.

волшебных скриптов продаж
7
Внедрён         проект дистанционного обучения менеджеров продаж у дилеров
1
Аудит стандартов
Качественный подбор сотрудников
Обучение и развитие сотрудников
Уникальные события
Комплексная оценка персонала >>
Комплексная оценка персонала
Разработка систем мотивации
и оплаты труда
Мероприятия по развитию  сплоченности
          Юлия Ушакова. 
Автор идеи, генеральный директор, HR - консультант, бизнес тренер. Управленческий консалтинг. Развитие руководителей. Продажи. Переговоры.
Светлана Гарманова.
Тренер - эксперт  Организация и оплата труда. Управление эффективностью персонала.
Наша команда
Марина Лазарович.
Тренер-эксперт Кадровое делопроизводство. Непростые ситуации с работниками. 
Обучение + консалтинг + сопровождение
Сплав практического жизненного опыта и технологий, адаптированных под Вашу специфику.
Мы - команда экспертов в работе с персоналом.
Опыт работы и обучения  в разных системах продаж: прямые, B2B, FMСG  
Разработка уникальных программ обучения, исходя из Ваших реальных потребностей.
Ориентация результата на бизнес показатели
Почему выбирают нас
Главный врач Института красоты Babor Игорь Семёнов
Создание должностной инструкции главного врача
НАПРАВЛЕНИЕ:

АУДИТ СТАНДАРТОВ
   "Учредителем была поставлена задача - составить рабочую и по настоящему действующую должностную инструкцию главного врача с учетом особенностей всего предполагаемого функционала. Просто взять инструкцию из интернета или заимствовать у других медицинских центров или государственных клиник - не вариант. Должность Главный врач для меня новая, и важно было оценить функции не только с моей позиции, но и со стороны учредителя, работников и подчиненных смежных подразделений - часть функций взять из других должностей, при этом сверить всё так, чтобы они не дублировались и полностью закрывали задачу. Что Юлия с успехом и выполнила. Она собрала, структурировала и систематизировала всю информацию. Проанализировав ее, описала весь необходимый функционал, периодичность его выполнения, критерии результатов и стандарты выполнения. Как результат - на руках четкая и понятная должностная инструкция - полезный и самое важное РАБОЧИЙ инструмент, который я регулярно использую. Проделанная Юлией работа существенно сэкономила мое время и силы, я четко понимал последовательность этапов создания ДИ - были определены блоки, задачи, критерии результатов. Все понятно, все по делу - очень приятно работать и общаться с настоящим профессионалом".
НАПРАВЛЕНИЕ

МЕРОПРИЯТИЯ ПО РАЗВИТИЮ
ПРИВЕРЖЕННОСТИ И СПЛОЧЕННОСТИ
Съёмка корпоративного фильма
Оксана Захаревич, Руководитель отдела городских продаж  
ИЦ Искра Консультатнт +
В нашей компании регулярно проходят мероприятия и конкурсы на знание продукта.В
очередной раз, когда был объявлен конкурс, мы приняли решение снять свой фильм на
злободневную тему - необходимость Консультант + в работе руководителя. Проектом
руководили Юлия - в качестве режиссёра - и Анастасия - как сценарист и  звукорежиссёр.
Съёмки фильма проходили очень весело, это был самый настоящий захватывающий
творческий процесс! Мы заняли первое место, а самое главное, департамент продаж
сплотился и жил этой темой ещё долгое время. Мы с удовольствием показывали фильм
клиентам, а у нас самих укрепилась вера в продукт и радость за Компанию.
НАПРАВЛЕНИЕ:

УНИКАЛЬНЫЕ СОБЫТИЯ
Директор по персоналу ООО "Сибтайм" Юлия Яхман
Тренинг Бориса Мастерова         «Вяжем носки из шерсти Заказчика»
Получив приглашение на тренинг Б. Мастерова "Вяжем носки из шерсти заказчика" я не сомневалась ни минуты!  Еще бы! Сам Мастеров, Да еще и за вполне приемлемые деньги. Это был для меня первый опыт тренинга для тренеров и он полностью оправдал ожидания. Борис давал принципиально новый для меня подход проведения тренинга, очень захотелось попасть на его "Молекулу". Всем начинающим и опытным тренерам рекомендую! Отличная "прокачка"  компетенций.


Тренинг Юлии Ушаковой         «Ситуативное лидерство»
Директор по персоналу "Первая грузовая компания"Кречина Ирина Александровна
НАПРАВЛЕНИЕ:

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
Информация получена в доступном формате, понятно. Мной получены новы знания.
Теория + практика в отличном режиме. Нашла пути к самосовершенствованию.
Оказывается ещё МНОГО чего ещё можно узнать. Весь тренинг составлен отлично.
Корпоративный  цикл-тренинг
«Продажи 2.0 Технология СПИН в телефонных переговорах»
НАПРАВЛЕНИЕ:

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
На удивление три месяца тренинга пролетели легко и на одном дыхании. Наверное, это связано с обстановкой, в которой он проходил. В то же время я узнал много интересного, о чём ранее не догадывался, в каких то моментах вспомнил то, чему обучался ранее. Резюмируя скажу, что мне было очень интересно и полезно, ставлю большой плюс. Надеюсь применять навыки в дальнейшем в своей ежедневной деятельности.
Руководитель проектов КБ "Искра", Сударев Николай
Директор "Купи кайф" Дмитриченко Анна
НАПРАВЛЕНИЕ:

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
Открытый тренинг продаж
"Продажи в стиле драйв"
Особенно мне понравилось:
· Вопросная техника и конкретные примеры продаж
· Разделение структуры продаж. Практические методики
· Разделение «втюхивания» и активных продаж
· Техника презентации АВС и техника работы с возражениями
· Мотивы клиентов и работа с ними
· Доброжелательная атмосфера.
Исполнительный директор МП "Командор" Задунов Сергей
НАПРАВЛЕНИЕ:

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Диагностика уровня навыков отдела продаж индивидуальной мебели методом Mystery Shopper
При обращении в компанию Топ Левел нашей целью было определение возможностей роста эффективности работы специалистов продаж индивидуальной мебели. После обсуждения данной цели в качестве первоочередной задачи Юлия Ушакова предложила провести оценку уровня компетентности сотрудников в области технологии продаж и взаимодействия с клиентом. В качестве инструмента была выбрана технология «тайного покупателя» с аудиозаписью каждого этапа. Юлией был составлен содержательный и удобный для понимания чек-лист, учитывающий все особенности работы специалиста при продаже шкафа-купе и кухни.

Всего было протестировано более 20% состава специалистов продаж. По итогам данной работы был создан отчет с расшифровкой метода и критериев оценки навыков, который наглядно продемонстрировал сильные стороны специалиста продаж и зоны его развития.

Важным результатом данной работы стало понимание нашей компанией требований к стандартам работы специалиста продаж.

Работу по созданию книги (или стандарта) продаж в настоящий момент мы ведем также с компанией Топ Левел, которая хорошо зарекомендовала себя на предыдущем этапе.

Мы довольны профессиональным подходом Юлии к поставленным задачам. Очень важно, что она внимательно относится к отраслевой и рыночной специфике компании, гибко учитывая все особенности. Результат ее работы четкий, структурированный и максимально полный.
    Автоквест предоставил прекрасную возможность почувствовать себя настоящим детективом в компании коллег и товарищей! Мощный выброс адреналина в кровь подстегивал рецепторы, пока команда находилась в поиске следующей разгадки. А ведь скрываться она могла где угодно на улицах родного города: от неприметной урны до детской горки. Автоквест - прекрасный выбор для тех, кто нуждается в духе состязательности, кому хочется острых ощущений, огромного мозгового штурма и невероятных впечатлений. Столь ярких эмоций я давно не испытывал. Кроме того - это командная игра по принципу "один за всех и все за одного". Мы гоняли по городу где-то около 2,5 часов. Все было настолько динамично - стоит отдать должное организаторам! Все задания в меру сложные, но не для слабаков. Вся «банда» осталась в полном восторге!!!  Такое должен испытать каждый!

Жембровский Никита, начальник отдела продаж ООО "Ярск" (Дымов)
НАПРАВЛЕНИЕ:
МЕРОПРИЯТИЯ ПО РАЗВИТИЮ
ПРИВЕРЖЕННОСТИ И СПЛОЧЕННОСТИ
Командный автоквест
"Поиск флага"