Подбор персонала — отнюдь не простой и далеко не однодневный процесс. Прежде, чем кандидат приступит к работе, экспертам необходимо выполнить целый ряд задач. Среди них:
- Утверждение заявки на подбор сотрудника.
- Анализ резюме подходящих кандидатов.
- Проведение телефонного интервью.
- Подготовка к оценке и подбору. Разработка упражнений и этапов конкурса индивидуально под компанию.
- Проведение оценки и отбор кандидатов. По итогам конкурса выделяется от 1-5 кандидатов.
- Итоговые рекомендации по кандидатам, стажировке и испытательному сроку.
- Выход кандидата на работу.
А теперь в цифрах: